2022年度社会责任报告
杭州永德电气有限公司
二○二三年四月
目 录
一、公司概况.................................................. ........................... 1
二、组织架构和治理系统...................................... ............. 2
三、管理体系.................................. ........................... 3
四、利益相关方沟通与回应........................................ .......... ৩
五、利益相关方的保护........................................ ................4
六、社会责任.................................................. ........................... 5
七、社会认可............................................ ........................... 6
八、碳排放报告................................................ ......................... 6
一,公司概况
杭州永德电气有限公司成立于2022年11月, 是一家集研发、生产、销售于一中司生产、销售于一家集研发生产0.22-500KV电压等级各型号、品种、用途的氧化物避雷器,10 -২২০ কেভি是全国城乡电网建设与改造设备主要推荐生产企业之一.
公司拥有一支有研发能力的队伍,且与大专院校、研究院所及电力研发能力的队伍发和创新能力।在金属氧化物阀片制造方面,有喷雾干燥造粒机1台、含水机1台、微量水分测定仪2台、自动双面成型压双面成型压力机聢成型压力机2台动控温隧道式电窑、超声波清洗机2等一系列先进设备।在复合外套产品生产方面,有捏炼机1台台、硫化仪1台等先进的橡胶生产测试আপনি老化试验装置2台,局部放电检测仪1台、负压检漏仪1台、氦质谱检漏仪2台及600kV工频试验装置1套和负压检漏仪1台：2015质量管理体系、ISO14001：2015环境管理体系、ISO45001：2018职业健康安全管理体系。目前，共获得专利体系、ISO45001：2018项,软件著作权3项.
避雷器和隔离开关能全部完成产品的出厂检测项目।残压等出厂检测项目；隔离开关的出厂主绝缘耐压、回路电阻及动作考核项目，由于避雷器和隔离开关在生产中均采用国内先进的生产设备和工艺设备备和工艺设备和工艺设备备和工艺裕备于于避雷器和隔离开关。水平.
二、组织架构和治理系统
-结合起来。公司根据《公司法》等文件要求,明确公司高层领导的责任、权利与义务，形成企业决策、执行和监督机构相互协调、相互制约的机制，相互制约的机制。件的规则和要求来贯彻执行。 各部门在部门工作职责安排上相互制衡相互监督。 同时, 公司定期对关键领导岗位进行监督,促使高管人员肩负走管人员肩高管人员肩负赦赦廈坣子性、规范性、有效性,在多年来的运作中,公司不断建立和完善各种制度,为科学,规范地决策提供了保障.
三、管理体系
公司高度重视企业管理体系建设，先后建立了ISO9001：2015/IATF16949:2016/ISO14001/2015体系,严格按照体系要求进行品质管理、生产过程控制与出厂品质控制公司采用ERP等系统，已经初步实现了数据的互联互通,过程数据、质量数据、质量数据、质量数据、质量数据、质量数据、质量数据、质量数歉系实现了数据相互追溯。 公司采取适当的措施预防缺陷的产生,降低质量风险、质量-了ISO14001环境管理体系,积极防治环境污染,推动资源和能源的节约,持续改进环境管理।
四、利益相关方沟通与回应
公司结合自身业务和运营特点,通过科学的方法进行利益相关方识别,关方识别,不断务和运营特点的诉求，并用社会责任实践积极回应和满足各个利益相关方关注的议题,促进利益相关方参与，积极构建和谐共赢的利益相关方关系.
利益相关方
要求与期望
沟通回应方式
政府
依法合规运营；遵守商业道德；保障安全生产平稳运营；积极带动就业
遵守各项法律法规、依法纳税；配合开展社会治理工作
员工
保障合法权益；提供职业健康安全保障；提供职业发展与晋升通道；舷益升通道；舷益升通道
符合各项国家相关法规；
提供健康安全的工作环境及应知应会培训；
提供专业化、个性化的职业培训与晋升通道；
客户
诚信经营；
提供质量可靠的产品；
提供优质的服务
诚实守信服务客户；
提供满足客户需求与期望的产品和服务；
设立客服专线
合作伙伴
遵守商业道德；公平竞争；公平、公正、公开采供；提供相关辅导与支持
开展负责人的采购工作；
开展供应链合作
环境
落实国内外节能减排政策、法规；实现绿色管理与绿色运营；保护生态环
-办公；实践绿色公益
社会和公众
支持社会公益事业
开展志愿者行动；参与慈善事业,积极投身公益事业
五、利益相关方的保护
(一) 供应商利益的保护
坚持“共赢”原则，与供应商共同成长。 对公司的主要供货商进行年度审核,以翰年度审核,以翰年度审核,以翰年度审核进新技术发展，采购和研发团队会定期邀请供货商-市场展望等, 听取供应商伙伴建议.
(二) 客户利益的保护
-产品改进依据和新产品研发的参考。公司秉承“为客户创造价值”的理念,竭诚为客户排忧解难.
(三）员工利益的保护
-切实保障员工的合法权益。公司拥有完善的安全生产责任体系和制度体系,开屆度体系多维度的安全培训教育,提升全员安全素质,营造安全生产文化,确保员工职业.
-力提升培训,制定了一系列的培训和考核机制,形成了以老带新的人员培养机制.
在重视人才培养的同时，公司非常重视提高员工的福利,让员工安心愉快的工作心愉快的工作安心愉快的工作费提供一室一厅一卫的公寓式住房；制定实施了交通补贴、新赢项目激励、项目转化激励、项目降本激励、专利授权奖励等授权奖励等授权奖励等授权奖励等多项目转化激励考察和学习机会；协助安排子女就学等等।
六,社会责任
（一）社会责任理念
公司以质为生，挑战零缺陷级新目标；以产为主,降低生产成本新概念；以锟，降低生产成本新概念；以锟, ，以“为客户创造价值”为最高追求,积极秉承আপনি关系、社会慈善、环境责任等各个领域的建设，在取得良好经济效益的同时，也取得了良好的社会信誉।
（二）环境保护
公司已通过环境管理体系认证,在企业生产经营与服务活动全过烓服务活动全过程中认理环境管理体系认证让每个员工都参与到环保工作中来,实现公司可持续发展。倡导环保公益是公司可持续发展的重要内容,这不仅在于公司注重生产环节的节能环保可持续发保绿色实践。邦得利秉承绿色办公理念,在节电、垃圾分类、耗材使用等方面实行了一系列举措：办公室空调夏公室空调夏公室空调夏公室空调夏季不不6办公垃圾及有毒有害垃圾进行分类处置,推行无纸化办公,通过OA系统进行审批、通知等日常办公活动,打印机墨盒使用再生鼓粉盒等,合腌鼓粉盒等，合腌鼓粉盒等。能降耗计划,并按计划推进实施,定期进行评估।
（三）回馈社会
公司的成长离不开社会各界的支持和帮助.设活动,为营造社区和谐发展倾力奉献,与社会公众共同分享企业发展成果একটি区公共设施等为参与慈善事业的主要方式，参与慈善事业，积极投身公益事业.
七,社会认可
-工、社区、供方、环境等利益相关者承担责任和义务,在公共ও
八、碳排放报告
公司每年按照相关指南要求,对厂界范围内温室气体排放进行抄核羸关指南要求限公司对企业年度温室气体排放进行核,形成温室气体排放核报告।
根据2022年核结果，公司2022年温室气体排放总量为2303.59吨CO2আপনি
